转自：贵州日报
5月15日，在“筑梦甲秀·才聚南明”贵阳职业技术学院专场招聘会上，企业招聘人员向学生讲解岗位情况。
贵阳日报融媒体记者 李春明 文/图
发展的南明，求才若渴；开放的南明，海纳百川。
人才是发展之本、转型之要、活力之源。一直以来，南明区高度重视人才工作，紧扣“一主一特”产业需求，坚持精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，全力构建“近者悦、远者来”的人才生态。
随着一批批优秀人才加速向甲秀南明汇聚，这里的人才队伍规模稳步壮大、结构持续优化、总量连年攀升，为区域高质量发展注入了源源不断的智力动能。
广开招贤之路 打造人才高地
5月的南明，人才招聘热潮涌动。
5月15日，“筑梦甲秀·才聚南明”贵阳职业技术学院专场招聘会现场人头攒动，学生三五成群，穿梭于各招聘展位之间，寻找适合自己的岗位。
“这个岗位需要什么条件？上岗后有什么具体要求？”当天，贵阳职业技术学院设计专业大二学生潘悦与同学结伴来到招聘会提前了解情况。“快要毕业了，先来看看市场有什么样的需求，顺便也找找实习岗位。”潘悦说。
招聘会搭建起企业与人才之间的桥梁。“政府搭建的平台，让我们能精准对接专业对口的学生，双向选择效率更高。”贵州侗家餐饮文化管理有限公司人力资源部主管表示，公司非常愿意招聘有意向从事餐饮行业的毕业生，也愿意手把手将其培养成成熟的管理人才。
南明区人才交流服务中心主任曾驿婷介绍，这是今年以来南明区举办的第三场高校毕业生专场招聘会，共有50余家企业带着1800多个岗位进场招人。
在引才过程中，南明区不仅“家门口”揽才，也积极“走出去”引智。今年以来，南明区通过现场招聘及代招方式，组织24家企业前往南京航空航天大学、华中科技大学、西南大学等12所高校开展“赴外引才”，征集岗位需求85个，人才需求200余人。
与此同时，南明区还依托省人博会平台，在贵州财经大学、贵州装备制造职业学院等高校开展专场引才，形成“省内+省外”“线上+线下”立体引才网络。
数据是最好的注脚。“十四五”期间，南明区累计征集高校毕业生留筑就业岗位74109个，实现省外高校毕业生留筑就业44819人。
今年，南明区将继续聚焦在黔高校毕业生和省外黔籍毕业生，持续为高校毕业生送岗位、送政策、送服务，全年预计征集高校毕业生就业岗位2.45万个，招引4000名省外高校毕业生到南明就业。
从“坐等上门”到“主动出击”，从“撒网式”引才到精准化对接，南明区正以更宽的视野、更大的力度广开进贤之路，让更多“千里马”在甲秀南明竞相奔腾。
厚植成长沃土 赋能产业发展
对于人才而言，引得来是基础，育得好是关键。实践中，南明区坚持“产业导向、实战历练”，让人才在企业一线、项目攻关中经风雨、长才干。高层次人才的“头雁效应”，正转化为区域产业升级和社会进步的强劲动力。
今年是曾莉萍作为高层次人才进入企业工作的第八个年头。技术攻关、开拓市场、管理团队……经过多年历练，她在企业发展中发挥着越来越重要的作用。
曾莉萍所在的贵州新气象科技有限责任公司，是从事省内外专业气象服务的国有高新技术企业。作为公司的技术总监，她深知技术和人才对于公司发展的重要性。“过去，我们做的主要是气象服务，现在更多的是行业赋能。”曾莉萍说，这就需要“气象+行业”的深度融合，才能开发新产品、开拓新市场。
去年，新气象公司通过“气象防灾+人工防雹”模式与省内新能源公司开展合作。合作公司的光伏电站此前连续三年因冰雹遭受年均约3000万元的损失，保险公司甚至不愿足额理赔。曾莉萍带领技术团队通过上下游联防联控、提前预警、高炮作业，当年实现冰雹零损失。看到如此显著的效果，合作企业一次性签约三年。
在技术人才的加持下，新气象公司深入推进气象应用科学研究与赋能行业业务深度融合，获批建设“贵州省边界层及低空经济气象科技创新领军人才工作站”和“贵州气象大数据创新中心”两个省级科研创新平台，20余名技术人才组成的专业团队获得多项省科技进步奖、10项技术专利、60余项软件著作权。
发展过程中，南明区深化产才融合，激活育才用才效能。聚焦产业发展实际需求，统筹科技、工信、大数据、投促等部门力量，引导龙头企业、创新平台依托项目建设、技术攻关自主育才，将落地项目转化为人才培育孵化器与实践练兵场，构建“项目留人、产业育人、事业成人”的良性发展格局，实现产业发展与人才成长同频共振。
未来，南明区将以南明经开区为主战场，聚焦贵阳贵安“六大产业集群”，紧扣数智产业、特色轻工、生产性服务业、新兴和未来产业等领域，加强产业人才队伍建设，让每一粒人才“种子”在产业发展的阳光雨露中生根发芽、茁壮成长。
优化服务措施 建设爱才家园
“家门口”揽才、“人博会”搭台、“走出去”引智、夜校充电、新职人赋能……当下，南明区“人才日”系列活动如火如荼，各类专场招聘会、校地培育合作、社会实践平台、人才服务场景交织成一幅引才聚才的生动图景，让越来越多的人认识南明、选择南明。
引才育才，最终是要留才。南明区深谙“事业留人、感情留人、服务留人”的道理，在“暖心留才”上下足功夫，持续优化人才服务生态，让人才从“流入”变“留下”，从“过客”变“家人”。
“政策兑现”传递爱才实意。南明区落实“卡、钱、房、户、岗”一揽子政策，2026年以来认定“筑才卡”高层次人才29人，审核兑现购房补贴、租房补贴及安家费等资金50余万元。同时，首钢人才公寓等2600余套保障性住房投入运营，切实降低人才生活成本，用实实在在的举措让人才感受到家的温暖，让人才“住有宜居、业有保障”。
“一事一议”彰显敬才诚意。不唯学历、不唯职称，对特殊人才实行“一事一议”精准支持。南明区主动为世界手冲大赛冠军、本土咖啡品牌主理人申报省级“优才卡”，用最高礼遇致敬顶尖技艺人才，营造“英雄不问出处”的尊才氛围。
“关键小事”厚植留才沃土。南明区建立人才服务专员制度，主动对接、靠前服务，累计协调解决人才配偶就业、看病就医等各类难题132个，以真心实意的服务让各类人才在南明安心安业、舒心生活。
多管齐下，南明区推动“卡、钱、户、房、岗”等一揽子政策红利从“纸面”精准落到“地面”，真正实现“政策找人、服务上门”，让各类人才和企业全面知晓、充分享受政策利好。数据显示，“十四五”期间，南明区累计受理兑现租房补贴、购房补贴、生活津贴、安家费、引才薪酬补贴1002人次，共计276.81万元。
在这片尊重人才、关爱人才、重用人才的热土上，越来越多的人才正与南明双向奔赴、彼此成就，共同书写高质量发展的崭新篇章。
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